le blog de benjamin

Persistance des bizutages, ou "la bête humaine"

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Lire ou relire ce qui a été écrit ici sur le sujet.

Malgré la loi, malgré les campagnes, les bizutages persistent.

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Un étudiant de première année à l'université Paris-Dauphine a porté plainte après un bizutage au cours duquel des "lettres de sang" lui ont été inscrites dans le dos. Un geste jugé "abject" par le président de l'université qui va se constituer partie civile, révèle l'Agence France presse samedi 5 novembre. Lors d'une réunion de recrutement de nouveaux adhérents de l'importante association d'étudiants Japad, qui organise le gala annuel de l'université, "un des membres, sous l'emprise de l'alcool, à l'aide d'un instrument qui semble être une capsule de bouteille, a gravé sur le dos du candidat les lettres 'Japad'", a raconté M. Batsch, interrogé par l'AFP. "Ce ne sont pas des plaies ouvertes ni des incisions profondes, mais des lettres de sang", a-t-il ajouté.

 

 

Victoire pour les "monos"! (animateurs)

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Le sujet a été traité ici (une page qui regroupe trois notes)

 

Les moniteurs de colonies de vacances ont droit a un repos quotidien. C'est ce qu'a jugé le Conseil d'Etat lundi 10 octobre, conséquence d'un arrêt européen qui avait remis en cause en octobre 2010, déjà, le statut dérogatoire des moniteurs.

Le régime particulier s'appliquant aux moniteurs plafonnait leur temps de travail à quatre-vingts jours par an mais n'encadrait pas leur repos quotidien. L'union syndicale Solidaires Isère, dénonçant une "exploitation éhontée vingt-quatre heures sur vingt-quatre" des jeunes "monos", avait donc demandé au Conseil d'Etat d'annuler ce décret dérogatoire, au motif qu'il ne prévoit pas de repos journalier et serait contraire à une directive européenne sur le temps de travail.

La plus haute juridiction administrative française a, par conséquent, censuré le décret du 28 juillet 2006 réglementant le temps de travail des moniteurs : il ne prévoit pas "un tel repos ou des garanties équivalentes".  Le repos quotidien des moniteurs sera désormais de onze heures consécutives, a décidé le Conseil d'Etat.

En France, plus de 4,5 millions de jeunes sont accueillis chaque année par des centres de loisirs et d'hébergement, encadrés par près de cinq cent mille animateurs, moniteurs et directeurs, selon le ministre de l'éducation, Luc Chatel.

LeMonde.fr

Inquiétude des associations organisatrices de séjours : le coût des vacances va mécaniquement augmenter. "Il faudra plus de personnel", explique France Info, qui relaie l'estimation des associations : une augmentation d'au moins 25 % à 30 % du prix des vacances.

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On s'en tape, de leurs inquiétudes! D'abord les organisations lucratives qui font péter la thune avec des séjours à 1000 euros la semaine en traitant leur personnel comme des esclaves avaient aussi droit à cette spécificité. Ensuite la plupart n'auront qu'à tailler dans leur gras: organisations pléthoriques des encadrements, des structures de directions, et au sein des colos, goût exacerbé de la parlotte pour enc... les mouches. Basta avec ces réunions à n'en plus finir pour organiser la journée de demain, présidées par des gonzes qui n'ont pas les gosses en charge. 11h pour dormir ou se détendre, sur 24, qui osera dire que c'est excessif?

L'argument du prix du séjour nous renvoie au XIX^e siècle quand, lorqu'on voulait interdire la travail des enfants dans les mines, on s'entendait dire que cela renchérirait le prix du charbon payé par les pauvres!

VICTOIRE!

benjamin borghésio

Colonies de vacances et abus dans le monde associatif (suite)

Le sujet a été traité dans une série de trois notes, regroupées ici. Je pense nécessaire d'extraire un commentaire qu'il a suscité, pour montrer à quel point des Associations en principe sans but lucratif et sans doute animées des meilleurs intentions du monde en arrivent à dériver gravement.

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Enfin des gens qui comprennent... Merci, je me sens seule, car lorsque je parle de ces gros points tout noirs à mes collègues animateurs et autres directeurs, jai l'impression de passer pour une chieuse qu'a pas envie de bosser, on a l'impression qu'il faut en chier comme eux ils en ont chiés pour être considérée (anciens anims, directeurs). Depuis 4 ans je suis animatrice" milieu marin" pour classes de decouverte (rythme soutenu, mais au moins, je peut rentrer quasiment ts les soirs chez moi), et pendant les vacances scolaires je deviens animatrice "colo" sous le régime du contrat Eng. Educ. 

On ne me demande pas mon avis d'une part sur ce contrat que l'on ne m'a jamais fais signer d'ailleurs (que j'ai découvert sur le tas en discutant avc un anim), on m'impose de faire sejour colo (si je refuse en gros je suis virée de l'asso où je bosse), et surtout on m'impose du 24/24h!!!

Je ne suis ni une machine, ni une wonderwoman, au bout de 48h de colo je suis par terre!!! Trop peu de sommeil, journées et soirées qui n'en finissent plus, pas de pause de plus de 15 min, sans arrêt sollicitée car il n'y a pas que les activités à assurer, mais toute la vie quotidienne de l'enfant avec.

Alors comment voulez vous garder le sourire et une humeur zen lorsque vous vous couchez à 1h du mat et que vs vous levez à 6h? (cette fourchette horaire étant une moyenne, il ya des soirs ou l'on se couche plus tard vu que c'est le seul moment ou l'on peut "souffler" et être un peu seul), en ayant fait 18h ds la journée, et que vous êtes dérangés la nuit par les enfants qui ont peur du noir, ou qui viennent vs voir pour aller aux WC...

J'aime mon métier, mais je sature d'être traitée en esclave, j'en arrive à être dégoutée des colos!!! Et là je ne parle que de moi, mais imaginez aussi les enfants qui subissent la fatigue de leurs anims, leur impatience, et par le fait une baisse de la vigilance qui entraine des accidents, des tensions, une insécurité, puisque les personnes chargées d'encadrer deviennent des zombies jour après jour, on ne peut pas être concentré lorsqu'on a envie de dormir.

J'arrête ici, tout cela pour exprimer un peu ma colère, et qu'effectivement il va être temps de changer la donne.

S... à qui j'ai répondu cela.

Animateurs de colonies de vacances - Enfin une réflexion lancée! (3/3)

Surtout que cet état d'esprit est réservé aux activités en faveur de l'enfance.

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Quand les municipalités mettent en place un service d'aide à domicile pour personnes dépendantes, elles payent les aide-ménagères (mal, mais selon le droit social): on ne parle pas de "militance" ni "d'acte citoyen" (si bénévoles il y a, ils se concentrent sur le "plus": aller faire la lecture, bavarder avec une mamie isolée, partager une tasse de thé, etc.).

Les "écoles de foot" des pupilles, des benjamins, des minimes, des cadets, fonctionnent en général grâce à des bénévoles dévoués qui doivent en plus subir les caprices et la pression des parents.

Dès qu'on arrive au niveau junior et senior, si d'aventure le club a des chances de passer dans la division supérieure, la municipalité cherche un entraîneur un coach rétribué selon le marché.

à cet âge, on est encadré par des bénévoles... quand ils ne doivent pas en plus mettre la main à la poche pour s'assurer et s'équiper.
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Quelles propositions formuler?

- Pour les motifs exposés ci-dessus, conserver un statut intermédiaire dérogatoire au code du travail, mais nettement plus favorable aux animateurs. Temps de repos minimal quotidien garanti, plafonnement du nombre d'heures de travail.

- Ne réserver ces dispositions dérogatoires qu'aux associations à but véritablement non lucratif. Finie, l'exploitation éhontée par des entreprises ou par des fausses associations, paravents qui masquent de véritables structures esclavagistes.

- Gratuité du BAFA, qui peut être "organisée". Pour ma part, le mien a été pris en charge par une municipalité "progressiste" (Villeparisis, pour ne pas la nommer), contre l'engagement de travailler en leur faveur pendant au moins trois séjours. A noter que cette mesure "sociale" n'empêchait pas cette commune pas plus riche qu'une autre - euphémisme - de  payer très convenablement ses animateurs. Compte tenu du fait que nous n'avions aucun frais (nourriture, transport, etc.) nous gagnions quasiment autant qu'en occupant un banal emploi saisonnier. De ce fait Villeparisis n'avait que l'embarras du choix pour recruter et conserver de bons éléments... et cela relève des pratiques de bonne gestion.

 

Animateurs de colonies de vacances - Enfin une réflexion lancée! (2/3)

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Lire la première partie (si ce n'est déjà fait)

Et c'est comme cela que des FOL (fédérations des oeuvres laïques) organisent des classes transplantées avec les instituteurs des gamins (qui les auront sur le dos à temps quasiment complet et pour cela auront dû chambouler leur propre vie de famille), quelques animateurs sous-payés et, pour l'encadrement, des retraités chenus qui assurent la coordination générale, la tenue de l'infirmerie, l'intendance, bénévolement (ou avec une indemnité symbolique), "managés" par des "collègues" ("je suis un enseignant comme vous, je ne l'oublie pas") venus en avion puis voiture de location inspecter le centre d'hébergement en insistant avant tout sur "les coûts à maîtriser", qui ne dorment même pas dans le centre où il y a une chambre de passage mais dans un hôtel voisin - et je vous certifie que ce n'est pas un Formule 1, ni même un Campanile! Collègues qui, quand on évoque la modicité des indemnités d'accompagnement (pour les enseignants) ou du salaire des animateurs les économies de bouts de chandelles sur le budget "activités" vous balancent la sauce sur la militance en faveur de l'enfance! (il y en a au moins deux qui se reconnaîtront...)

Revenons à la contestation dont il est fait état ci-dessus.

Le "contrat d'engagement éducatif" (CEE) est un statut dérogatoire proposé aux moniteurs et directeurs de colonies de vacances et centres de loisirs (qui permet de leur imposer un temps de travail et d'astreinte énorme et de les payer des clopinettes).

Le CEE se situe entre travail salarié et engagement citoyen. Il concerne quelque 500 000 jeunes et se limite à 80 jours par an. Créé en 2006, ce contrat de travail, qui figure dans le code de l'action sociale et des familles et non dans celui du travail, peut être proposé par des collectivités, des associations mais aussi des entreprises privées si elles proposent un accueil collectif de mineur (ACM) à caractère éducatif.

La CJUE a jugé que ce contrat n'était pas conforme à la législation européenne car il ne prévoit pas de "période minimale de repos journalier" ni de temps de repos compensateur. 

Le statut des animateurs de colonies de vacances - Enfin une réflexion lancée! (1/3)

Cette note en trois parties est la première d'une série qui sera consacrée aux abus constatés dans les mondes associatif et coopératif, ou aux réformes qu'on pourrait faire pour améliorer leur fonctionnement.

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Parce que s'il y a un domaine dans lequel l'esprit bénévole et la militance en faveur de l'enfance ont bon dos, c'est celui là!

Une fois n'est pas coutume, c'est l'Europe qui est à l'origine d'une remise en cause qui aboutira peut être enfin à:

- un vrai statut du bénévolat pour les vrais bénévoles ;

- un "traitement social" équitable pour les autres, qui subissent des conditions d'exploitation indignes.

Ce qui est en question :

Les conséquences d'un arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) d'octobre 2010 qui remet en cause le "contrat d'engagement éducatif" (CEE), un statut dérogatoire proposé aux moniteurs et directeurs de colonies de vacances et centres de loisirs.

La CJUE a jugé que ce contrat n'était pas conforme à la législation européenne car il ne prévoit pas de "période minimale de repos journalier" ni de temps de repos compensateur.

Eh oui... "l'animateur" ( "le mono" d'avant) est de 12 à 14 heures par jour en présence d'un grand nombre de gamins qui ne sont pas les siens (et cela pose des problèmes de "gestion des ressources humaines"). A cela il faut ajouter le temps de coordination et de préparation des activités, et de toute manière une astreinte de 24 heures sur 24, six jours sur sept (car c'est à lui qu'incombe "la charge" du petit bonhomme réveillé par un cauchemar, qui vient le voir parce qu'il se sent malade ou qu'il a fait pipi au lit et qu'il faut gérer la situation avec tact). Cela pour une indemnité dérisoire, ramenée au temps de travail et de présence.